Работадатель путем угроз, в плане создания проблем на работе, отказывал мне в предоставлении учебного отпуска и просил брать учебный отпуск в счёт ежегодного отпуска. В следствии чего мне пришлось бросить учебу,закрыв всего одну сессию. Как поступить в такой ситуации?
Если Вы обучались на первом высшем или на первом среднем профессиональном образовании, то Вам должен был быть предоставлен учебный отпуск отдельно от основного ежегодного отпуска.
Вам в таком случае следует обращаться в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Более того, данные действия работодателя являются ни чем иным, как самоуправством. Соответственно, Вы имеете полное право дополнительно обратиться в полицию за возбуждением в отношении работодателя уголовного дела по ст. 330 УК РФ «Самоуправство».
