Как избежать лишения премии на работе при изменении распорядка рабочего дня?

здравствуйте! Прошу предоставить объяснительную записку от отказа ознакомления с распоряжением от 18.02.2019№48 с 19.02.2019г. распорядка рабочего дня в связи с производственной необходимостью(поломка плавильной печи ИСТ-0,4). Подскажите пожалуйста что можно написать на эту просьбу? Зарание спасибо!

19 февраля 2019, 18:15, Сергей, г. Воронеж

Елена Сидорова

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Сергей. По всей видимости Вам предложено написать объяснительную, которая предшествует дисциплинарному взысканию. Однако, лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Вас могут депримировать за несоблюдение трудовой дисциплины, если такое условие указано в положении об оплате труда (премировании) или коллективном договоре.

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

19 февраля 2019, 18:36

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?

Я написал заявление на то чтобы меня приняли на работу, документы скидывал через мессенджер, но ничего не подписывал. Пришел на первый рабочий день, работа не понравилась от слова совсем. Говорю что не хотел бы подписывать трудовой договор, они сказали что уже все оформили и запись в любом случае будет. Правильно ли со стороны закона что они не дали мне даже 1 дня и уже оформили меня в первый же день. Законно ли это? Если это не законно, то как можно избежать записи в трудовой, или уже никак? теперь уже конечно подписал ТД, отработал 5 дней, собираюсь уходить?

15 февраля, 17:46, вопрос №4859079, Алик, г. Казань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Можно ли не выходить на работу до даты увольнения, указанной в представлении?

Здравствуйте, работаю на госслужбе. Написала рапорт на увольнение 12.01, отработка месяц, рапорт отправили 14.01. Соответственно представление на себя я получила 21.01, в котором отмечено, что 14.02 мой последний рабочий день. Увольняюсь в связи с переездом, начальство знает, но приказ так у них и нет. Имею ли я права не выходить на работу с новой недели? Ведь в представлении стоит дата, моя подпись, 17.02 в городе меня уже физически не будет, т.к переезд.

14 февраля, 21:54, вопрос №4858373, Алина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?

Учителя отправили в лагерь с детьми на неделю (с детьми находится круглосуточно): 5 рабочих и 2 выходных дня. Сколько положено ему предоставить отгулов за переработанное время и работу в выходные дни?

13 февраля, 23:52, вопрос №4857574, Андрей Малютин, г. Мценск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Здравствуйтескажите пожалуйста можно ли избежать лишения свободы

Здравствуйте,скажите пожалуйста можно ли избежать лишения свободы по 264.2 УК РФ за повторное пьяное вождение ?

13 февраля, 20:13, вопрос №4857367, Александр, г. Бийск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.