Могу ли я соврать на собеседовании про возраст ребёнка т.к. Хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, нигде не работаю и пособие в ФСС не оформляла, ребенку 3 месяца, в январе 2019 меня уволили с работы т.к. был срочный договор и вышел основной работник. Сейчас хочу устроиться на новую работу чтоб получать пособия до 1,5 лет так как у меня максималка, а как безработная получать не хочу сумма очень маленькая, так вот если я напишу в анкете на собеседование что ребёнок не 2018 а 2015 года рождения, а после того как получу договор на руки уйду в отпуск по уходу до 1,5 лет. Компания большая, текучка бесконечная и должность продавец. Что мне за это грозит и можно ли так поступить. В дальнейшем работать тут не собираюсь.
, Лара, г. Ставрополь
На мой взгляд никаких негативных последствий именно в рамках трудовых правоотношений, т.е. законодательства это не повлечет для Вас.
Конечно руководитель или отдел кадров будут недовольны тем. что вы сразу не указали точные сведения, но вы можете всегда сослаться на то, что попросту ошиблись, тем б более анкета это не документ регулирующий возникновение трудовых правоотношений, в этом отношении основной документ трудовой договор.
Статья 16 Трудового кодекса Рф:
Но при этом также не стоит забывать, что обычно кадровики всегда формируют личное дело на работников, при чем все зависит от порядка делопроизводства утвержденного в организации, в него может потребоваться копия свидетельства о рождении ребенка, это не у всех, но бывает, т.е. здесь нужно уточнить в отделе кадров по поводу формирования Вашего личного дела.