Как действовать, если учитель физкультуры заставляет выполнять задания при наличии ограничения?

Здравствуйте! Работаю учителем физкультуры в школе. На базе школы организовали городской лагерь в июне. Отпуск в июле. Может ли руководство заставить работать в лагере-проводить зарядку с утра, спортивные кружки?

1.09.2022 г. трудоустроена по трудовому договору на должность педагога-организатора и по доп соглашению на должность учителя физики. 1.01.2024 г. ушла в отпуск по беременности и родам и последующим отпуском по уходу за ребёнком до 3 лет. Планирую выйти на работу 29.12.2026 г. В настоящее время директор устно отказывает в выходе на работу на должность учителя физики (которая оформлена по доп соглашению), говоря что уже нашел постоянного учителя. Насколько правомерны действия директора? Как мне действовать чтобы выйти на 2 должности?

Есть ли какие-то нормы или правила (по технике безопасности) количества работающих людей в одном помещении в вечернюю и ночную смену продолжительностью 16 часов и с работающими производственными установками (технологический процесс), требующими контроля и обслуживания в двухэтажном здании с лестницей и без лифта? Производственные установки находятся на разных этажах и работают при температуре от 300-600 градусов. Может ли один человек это выполнять или требуется наличие второго?

Здравствуйте. Работник уже 1,5 месяца не находится на своем рабочем месте. В начале рабочего дня и в конце дня исправно отмечается на проходной предприятия по электронному пропуску,но на рабочее место не идёт, задания не выполняет ( такая форма протеста). В трудовом договоре написано : работник принимается на работу в отдел по управлению персоналом на такую то должность, место работы: адрес предприятия. Вот и говорит, что находится по адресу и ничего вы мне не сделаете. На проходной специалисты составляют докладные , что работник целый день на проходной, есть видео камеры. Как действовать работодателю в данной ситуации?

Здравствуйте.Про лема заключается в том, что у моего ребенка 1-го класса преподаватель безграмотная.Допускает очень много орфографических ошибок в переписке с родителями. При проверке тетрадей не замечает множество ошибок у детей, не исправляет их.Да и тетради практически не проверялись.С учетом того,что детей в классе всего 10! В математике путается в выполнении заданий.. Элеметарные задания,с которыми у нее возникпют проблемы.Тоесть для, учителя это очень слабый уровень знаний. Образование хореографа, психолога. Прошла(со слов директора курсы) и вот взяли ее учителем. В конце года было собрание на котором мы(родители) из общего числа 10 человек, 5-о высказали свое возмущение и учителю и директору , который присутствовпл на собрании. В течении года мы ходили и жаловались на учителя, так как она слаба и в знаниях и вообще в организации учебных процессов. Но директор всегда защищает ее. Работать некому.. Сейчас после соьоантя директор нам сказала, что на след год она сама лично будет проводить уроки русского языка. Но нас это конечно же не устраивает! Так как есть еще математика, литература и окружающиц мир, а это тоже серьезные предметы.. Как нам поступить? Как правильно оформить коллективную жалобу на непрофессионализм учителя и потребовать провести служебную проверку? И сменить нам Учителя Прикрепили только то, что лично у меня..