Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какова оплата труда для осужденного на исправительных работах?
Ранее я публиковал вопрос:
Какова оплата труда осужденного на исправительных работах? Здравствуйте! Суд назначил осужденному исправительные работы. Администрация муниципального образования сельского поселения определила осужденного на работы в муниципальном унитарном предприятии района. МУП отказывается принять его на работу мотивируя тем, что у них нету дополнительных средств для оплаты труда осужденного. Обязана ли администрация поселения предусмотреть средства на такие расходы? 04 Февраля 2019, 06:36, вопрос №2247542
Поступил следующий ответ:
Доброе утро, Иван. Согласно ч. 1 ст. 50 УК РФ осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного. В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.2015 N 58 (ред. от 18.12.2018) «О практике назначения судами Российской Федерации уголовного наказания» место отбывания определяется уголовно-исполнительной инспекцией при исполнении приговора в зависимости от наличия или отсутствия у лица основного места работы. Следовательно, администрация должна предусматривать расходы, связанные с исполнением наказания в виде исправительных работ.
Спасибо за ответ!
Но возникает вопрос:
На основании какого ФЗ или другого нормативного правового акта администрация должна предусмотреть в своем бюджете средства на оплату труда осужденного на исправительные работы в его населенном пункте? какая статья бюджетного обязательства?
Исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
При трудоустройстве гражданина, направленного в организацию для выполнения исправительных работ, необходимо оформить те же документы, что и приеме обычного сотрудника. Следует помнить, что с осужденным в случае назначения наказания в виде исправительных работ необходимо заключить срочный трудовой договор, например, со следующей формулировкой «… до отбытия наказания в виде исправительных работ, установленного приговором такого-то суда от такой-то даты» (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ст. 50 УК РФ).
Таким образом, осужденный к исправительным работам принимается в штат организации, с ним заключается трудовой договор, ему выплачивается зарплата, предоставляется отпуск, хотя и по другим правилам. Соответственно, должность, на которую принимается осужденный, должна быть предусмотрена штатным расписанием.