8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Сокращение штата

Можно ли уволить по сокращению штата женщину с двумя детьми до четырнадцати лет.Если муж является безработным.

Кого в первую очередь должны увольнять из организации по сокращению штата

, Александр, г. Каменск-Уральский
Евгений Щипачев
Евгений Щипачев
Юрист, г. Смоленск

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» Вас обязаны оставить, поскольку в Вашей семье «нет других работников с самостоятельным заработком»

0
0
0
0
Станислав Москвичёв
Станислав Москвичёв
Юрист, г. Москва

Здравствуйте Александр! Ответ на ваш вопрос, да можно уволить!

Расторжение трудовых договоров регулируется Трудовым кодексом РФ, в
частности п. 2 ст. 81. Увольнение по сокращению штатов, допускается, если
невозможно перевести работника
с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все
отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения
.


Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное
право
на оставление на работ
е предоставляется работникам с более высокой
производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда
и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при
наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся
на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является
для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в
семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам,
получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или
профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам
боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию
по направлению работодателя без отрыва от работы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Получение образования
Здравствуйте, отучилась 9 классов поступила в колледж "Право социального обеспечения" сейчас хочу поступить
здравствуйте,отучилась 9 классов поступила в колледж «Право социального обеспечения» сейчас хочу поступить в мед тоже в колледж получается, я пойду все заново учится или будет какое то сокращение в учебе?
, вопрос №4049720, Юлия, г. Москва
600 ₽
Земельное право
Необходим юрист со знание земельного права в Америке, штат Флорида
Необходим юрист со знание земельного права в Америке, штат Флорида. Готовы работать на постоянной основе
, вопрос №4044919, Клиент, г. Курган
Трудовое право
Сколько времени (период), с даты вручения Уведомления до увольнения
Добрый день! Вопрос: 1. Работодатель, Региональное Министерство, имеет задолженность перед Сотрудником. Сотруднику вручено уведомление о сокращении должности по ст. 81, п. 1 ТК РФ. Сколько времени (период), с даты вручения Уведомления до увольнения. 2. Работа в Региональном Министерстве осуществлялась в зоне проведения СВО с 23.09.2022г. по 29.02.2024г. При увольнении по ст. 81, п.1 ТК РФ какой размер (сколько) заработных плат положено к выплате Работодателем при сокращении должности. Размер компенсации при увольнении в зоне СВО приравнивается ли к "Северным" (до 5 пяти месяцев) или нет.
, вопрос №4044300, Михаил, г. Москва
Военное право
Имеют ли права меня снять с должности и вевести за штат по болезни и не выплачивать социалку?
Здравствуйте, я мобилизованный, нахожусь на лечении 2 месяца, в госпитале. 2 месяца мне не платят 158.000. Финансист говорит что я в распоряжении. Имеют ли права меня снять с должности и вевести за штат по болезни и не выплачивать социалку?
, вопрос №4043316, Александр, г. Москва
Защита прав работников
Обособленное подразделение в котором я работала, сегодня прислали извещение о сокращении штата, в котором числится моя должность
Добрый день, нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Обособленное подразделение в котором я работала, сегодня прислали извещение о сокращении штата, в котором числится моя должность. Какие компенсации в данном случае мне положены и возможно ли сохранить стаж до того как ребенку исполнится 3 года?
, вопрос №4042550, Ирина, г. Москва
Дата обновления страницы 19.09.2013