536 юристов сейчас на сайте

Консультируйтесь с юристом онлайн

536 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
  1. Категории
  2. Общие вопросы

Ежегодный отпуск в декрете

Добрый день! В данный момент нахожусь в декретном отпуске уже 1 год и 5 мес. Позвонили с работы и сказали, что у меня 11 дней неотгуленного отпуска за 2012 г. и предлагают следующую схему: 1. Написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком 2.Написать заявление на ежегодный отпуск и отгулять его 3. Снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Насколько правомерна эта схема и вообще зачем это нужно, ведь я могу отгулять свой отпуск после выхода на работу?

16 Сентября 2013, 16:22, вопрос №224340
200 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос

Ответы юристов (4)

получен
гонорар
100%
Адвокат - Вадим
3449
ответов
1180
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Оренбург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Екатерина, здравствуйте!
Ничего незаконного в данной схеме я не вижу, она вполне жизнеспособна и нужна, скорее всего, чтобы работодателю отчетность закрыть.

16 Сентября 2013, 16:28
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Нина
1073
ответа
460
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Москва
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
  • 1073ответа
  • 460отзывов

Здравствуйте, Екатерина! 

Не советую поступать так, как Вам говорит работодатель. Если Вы выйдете на работу, то потом уже не сможете пойти опять в декретный отпуск до достижения возраста ребенка 3-х лет.

Статья
260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при
установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя
.

16 Сентября 2013, 16:32
q Отблагодарить
0 0
Юрист - Людмила
220
ответов
155
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Екатерина, я советую Вам все же использовать дни «неотгулянного» отпуска после того, как закончится отпуск по уходу за ребенком. Как процитировала закон моя коллега, статья 260 ТК РФ позволяет Вам сделать это. Лишать Вас права права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (даже его маленькой части) работодатель не вправе. Объясните работодателю, что Вы имеете право полностью воспользоваться всеми гарантиями, связанными с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет, или до 3 лет, после чего реализуете свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

16 Сентября 2013, 16:48
q Отблагодарить
1 0
220
ответов
155
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

Екатерина, замечу также, что согласно статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет.

16 Сентября 2013, 17:03
220
ответов
155
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
юрист, г. Санкт-Петербург
Общаться в чате

Абсолютно согласна с коллегой Погожевой Натальей

16 Сентября 2013, 17:04
Адвокат - Наталья
3367
ответов
1120
отзывов
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Адвокат, г. Белгород
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации

Екатерина, если вы воспользуетесь отпуском за 2012 год после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то продлите себе отпуск еще на 11 дней, причем оплачиваемых.

Если вы выйдете как предлагает работодатель, то просто получите оплачиваемые 11 дней отпуска, но «украдете» у себя 11 дней отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

16 Сентября 2013, 16:54
q Отблагодарить
1 0
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.