Добрый день Резеда!
Трудовой кодекс РФ в ст. 65 устанавливает перечень документов, которые при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю.
Так, согласно абз. 6 ч. 1 приведенной статьи при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, такое лицо предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.
В тех случаях, когда требования к образованию работника не определены законом, работодатель вправе их устанавливать самостоятельно.
В 2014 году Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ утвержден Профессиональный стандарт: «Специалист по предоставлению маникюрных и педикюрных услуг».
Профессиональный стандарт устанавливает требования к образованию и обучению, а именно: программы профессиональной подготовки по должностям служащих, программы переподготовки, повышения квалификации служащих.
Приведенный Вами сертификат, по всей видимости, относится к документу о повышении квалификации, но не является документом государственного образца. Вследствие приведенных обстоятельств обучающая организация самостоятельно определяет форму и содержание данного сертификата, т.к. соответствующие нормативные требования к такого рода сертификатам действующим законодательством не установлены.