Право на отпуск
Здравствуйте! Подскажите. Может ли работодатель отказать работнику в праве на ежегодный оплачиваемый отпуск. Принят я с 26 марта 2013г., и хочу уйти в отпуск с 26 сентября, с последующим увольнением.
С уважением, Дмитрий
, Дмитрий
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день! В силу статьи 122 ТК РФ —
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, при этом право на отпуск в первый год работы возникает по истечении 6 мес со дня выода на работы.
Далее, в силу статьи 127 ТК РФ — По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, при отсутствии острой производственной необходимости Вашего присутствия на рабочем месте, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Надеюсь, смогла быть полезной Вам. Желаю Вам удачи!!!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В силу ст. 127 ч.2 Трудового кодекса РФ, перед прекращением трудового договора работнику могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска. Для этого работник должен написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.Однако предоставление подобного отпуска — право работодателя, а не его обязанность. А значит, руководствуясь ст. 127, ч.1 ТК РФ, работодатель может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Оцените, пожалуйста, ответ.
Похожие вопросы
Можно ли предоставить военнослужащему основной отпуск за 2024 год после выпуска из академии?
Здравствуйте. Военослужащий в 2024 году являлся слушателем военной образовательной организации. В 2024 году он в период когда должен был находится в летнем каникулярном отпуске, находился в военном санатории на медицинской реабилитации после стационарного лечения. Соответственно основой отпуск не предоставляется, т.к. это явилось бы нарушением учебного процесса. В 2025 году офицер выпустился ищ академии, но к месту службы до сих пор не прибыл, так как непрерывно нахолмтся на стационарном или вмбулаторном лечении или в отпусках по болезни. Вместе с тем, он в своем рапортте просит предоставить ему основной отпуск за 2024 год. Правомерны ли его требования?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имеет ли право на выплату отец, за погибшего
Ситуация.такая спорная между супругой и биологическим отцом....брат 8 мес.был на СВО, пришёл в отпуск узаконил брак,после брака прослужил на СВО 7 месяцев..... всё время общался с биологическим отцом по переписке и звонкам.....но суть в том что отец не вписан в строку отец, только отчество его ....в подписании контракта указал данные отца биологичекого.... Имеет ли право на выплату отец ,за погибшего
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имею ли я право на основной отпуск, если был неоплачиваемый корпоративный отпуск?
В том году с 12 . 01.2025, в был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Имею ли я право на ежегодный отпуск, если корпоративный отпуск был неоплачиваемым?
В том году, в январе был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.