Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность трудового договора и оплаты за суточную работу
Добрый день. Меня приняли на работу в гостиницу администратором. График: сутки-трое. Оплата согласно договору за 22 часа в смену, оставшиеся 2 часа мне не оплачивают, так как считается это обеденными часами. Покинуть свое рабочее место я не могу и определенного обеденного времени нет. Как появится минутка, так и бежишь покушать. И в договоре указанно, что я обязана 2 раза в год проходить полиграф. Законны ли эти пункты в договоре?
Здравствуйте, Наталья.
При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, в таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) – чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормальное число рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и (или) опасных условиях труда – три месяца.
И в договоре указанно, что я обязана 2 раза в год проходить полиграф. Законны ли эти пункты в договоре
Наталья
Да, в трудовом договоре можно указывать возможность прохождения тестирования на полиграфе, однако наказать или уволить за отказ от прохождения или по результатам прохождения работодатель не имеет права в силу закона (ТК РФ).