Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?
На меня наложено дисц. взыскание не за конкретный проступок, а как бы по- совокупности, причем факты нарушений стали известны давно( более 3-х месяцев), по ним я написал объяснение и не считаю себя виновным( суть - за ненадлежащий контроль за своими подчинёнными), в должности менее года, на вменяемые нарушения я повлиять не мог, т.к. все они зависели от планирования работ до моего вступления в должность. Факты , изложенные в приказе о наказании, просто не соответствуют действительности. Правомерно ли наказание?
Здравствуйте.
Согласно ст. 193 трудового кодекса РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Ст. 193)
Добрый день!
Необходимо изучение документов, в частности, приказа, объяснений и т.д.