Здравствуйте! 27 октября вышла в декрет. Меньше через месяц жду появление малыша. Сегодня получила уведомление о ликвидации предприятия, на котором я работаю(с 1 февраля 2019 ).Руководитель предлагает перевестись в другую организацию.Если я соглашусь на перевод, то повлияет ли это на пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет.И как по закону должен состоятся перевод?
Марина!
Перевод оформляется приказом предприятия, где Вы сейчас работаете (с согласия нового работодателя). В случае перевода Вы будете считаться подлежащей обязательному социальному страхованию как работающее лицо и сможете претендовать на пособие в большем размере (от среднего заработка, а не в твёрдой сумме как при увольнении по ликвидации). Так что решать Вам — можете согласиться на перевод и получать пособие как работающая (состоящая в трудовых отношениях) на новом месте работы.
Добрый день, Марина! В уведомлении написано, что Вас увольняют в связи с ликвидацией? Если написано, то можно соглашаться на перевод. Только как такового перевода не будет. Вам надо будет сначала уволиться с нынешней организации и потом трудоустроиться в новую. Но у меня есть подозрения, что Вас обманывают. Если про увольнение в уведомлении ничего не сказано, нет ссылок на законодательство (например на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ), то соглашаться не надо. Вас должны официально уведомить именно об увольнении в связи с ликвидацией организации. А потом уже обсуждайте варианты перевода.
С уважением!
В дополнение. Выдержка из статьи 72.1. ТК РФ:
То есть при переводе Вас должны официально уволить с прежнего места работы.
С уважением!