Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отправка беременной сотрудницы в отпуск за следующий год
Могут ли беременную в декабре отправить на 2 недели в отпуск за следующий год , а остаток она догуляет весной
, Анатолий Анатольевич, г. Мирный
Федор Миндзар
Разделение отпуска возможно с согласия женщины. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.поэтому се зависит от ее желания. Самостоятельно работодатель отправить в отпуск такую женщину не сможет.
Похожие вопросы
В том году с 12 012025 в был корпоративный отпуск После
В том году с 12 . 01.2025, в был корпоративный отпуск. После корпоративного отпуска мой офицальный отпуск сместился. Имею ли я право на свой законный отпуск хоть даже был корпоративный отпуск. Он не оплачиваелся
Товароведом и ко мне сотрудница службы безопасности всячески придирается по незначительным причинам, но у
Здравствуйте
Работаю в организации ст. товароведом и ко мне сотрудница службы безопасности всячески придирается по незначительным причинам, но у коллег моих она даже не заметила бы эти малейшие нарушения, у неё ко мне личная неприязнь за то что я ей пару раз отказала выполнять её работу и конечно же этого она отрицает это. Вопрос: куда можно пожаловаться если не брать в учет её рядом сидящее руководство или что можно предпринять чтобы она от меня отстала?
Обязаны ли мне выдать отпуск т
Добрый день, в прошлом являлся курсантом. Отчислился на первом курсе (4 месяца отучился), сейчка прохожу срочную службу. В общей сумме отслужу 1 год 2 месяца. Каникулярный отпуск во время учёбы не предоставлялся. Вопрос в следующем. Обязаны ли мне выдать отпуск т.к служба больше года?
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?
Размер отпуска зависит от того, за какой он период предоставляется. Если работница берет его за период работы на полную ставку, соответственно и отпуск должен быть соответствующим, также и на полставки отпуск по ней должен соответствовать установленному. При частичных периодах отпуск рассчитывается пропорционально.