Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.по окончании отпуска написала рапорт об увольнении по уважительной причине. Отказывают в выплате материальной помощи , т.к. я фактически не служу и не исполняю должност.обязанности, ссылаясь на то, что это незаконное обогащение с моей стороны. Как быть?
Какие выплаты мне положены при прерывании контракта по уважительной причине?
Здравствуйте Тамара!
Порядок выплаты ежегодной материальной помощи установлен Приказом Министра обороны РФ от 30 декабря 2011 г. № 2700 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее — Приказ).
Статьей 2 Приказа определено, что
денежное довольствие военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее — оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее — оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащих (далее — оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).
Ежегодная материальная помощь является иной дополнительной выплатой и входит в состав денежного довольствия.
В соотвествии со ст. 160 Приказа
денежное довольствие не выплачивается за период нахождения военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Таким образом, в случае если в этом году к исполнению обязанностей военной службы Вы не приступали (не вышли с отпуска), то и отказ в выплате материальной помощи правомерен.
Вместе с тем, получение материальной помощи будет возможно при условии, если дата увольнения не будет связана с датой окончания отпуска, т.е. если Вы приступите к выполнению обязанностей хотя бы на день.
В случае возникновения дополнительных вопросов обращайтесь в чат.
