Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую статью ТК РФ применить при увольнении по сокращению численности?
На предприятии выдали уведомление о сокращении, в котором указали по каким статьям ТК РФ может произойти увольнение, т. е можно уволиться по ст. 77 п. 4 или по ст. 81. п. 2 . Если увольнение пройдёт по ст. 77 ТК РФ не потеряет ли работник право на компенсацию? Или чтобы получить предусмотренные законом выплаты за два месяца то должна применяться только ст. 81 п.2 ТК РФ?
Добрый день, Анна!
В статье 77 Трудового Кодекса перечислены общие основания прекращения трудового договора, среди которых есть такое основание как расторжение трудового договора по инициативе работника.
В статье 81 Трудового кодекса перечислены случаи когда трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
То есть при увольнении в Вашей трудовой книжке должна быть ссылка именно на п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового Кодекса.