Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли вместо короткой недели за работу в выходной день оформить оплату по двойной ставке?
Здравствуйте!
Из-за того, что я работаю в выходные мне пологается короткая неделя. Это обязательно, или работодатель может предложить мне альтернативу: оплачивать выходной по двойной ставке?
Если так можно, то подскажите по какой статье
Добрый день, Анастасия!
Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Соответственно, «сокращенная неделя» (предоставление другого дня отдыха) устанавливается по желанию работника. При несогласии Вы вправе потребовать оплаты в двойном размере.