Правильно ли рассичтали отпускные

Здравствуйте Юрий.

 Речь идет насколько я понял из вопроса, об исключении определенного периода времени  из общего количества рабочих дней по производственному календарю

Расчетный период для подсчета среднего заработка у меня составил с 01.07.2017 по 30.06.2018. Фактически в расчетной периоде у меня отработано 226 рабочих дней из 246 по производственному календарю. (был в отпуске с 14.08.2017 по 10.09.2017 года) 

Дело в том, что из расчетного периода исключается период когда за работником сохранялся средний заработок, это предусмотрено законодательством.

В Вашм случае таким периодом является период нахождения в отпуске с 14.08.2017 по 10.09.2017 года, если речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске.

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ:

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:

5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации

Добрый день, Юрий! Не совсем понимаю, почему Вы считаете, что август не должен учитываться, раз Вам в августе не начисляли премию. Заработок потому и называется средним, так как заработок суммируется и делится на общее количество отработанных дней (в том числе и тех дней, когда Вам премия не начислялась). С другой стороны формула, по которой средний заработок считал ваш работодатель тоже не совсем точна, на мой взгляд. 

Точная формула прописана в нормативных актах. Есть Положение об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ. Так вот привожу выдержку из этого Положения:

10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения,средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Привожу пример расчета. Предположим Ваш общий заработок (не понимаю почему Вам премию считают отдельно) за расчетный период (год) составляет 500 000 рублей. Теперь смотрим на что надо разделить эту сумму:

 на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Считаем сумму: 29.3*10 (количество полных месяцев)+13 (отработанные дни в августе)=20 (сентябрь) = 326.

Итого средний дневной заработок: 500 000:326 =1533 руб. 74 копейки.

Я, конечно, не бухгалтер. Но именно такой расчет (формула расчета) и должен в Вашем случае применяться. Почему Вам учитывают только рабочие дни по производственному календарю, я не совсем понимаю. В том же Положении о котором я уже говорил, указано:

11. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.    

Но у Вас-то отпуск в календарных днях предоставляется, а не в рабочих. Значит применению подлежит 10 пункт (я его привел выше), а не 11 пункт Положения. 

С уважением!