Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель уволить в данной ситуации?
Здравствуйте!Я работаю в поликлинике.Главный врач,заставляет меня(в устном форме) делать задвоиение посещений и делать приписки.Я отказываюсь это делать,т.к это не законно(в случае проверки,я останусь крайняя,т.к. выполняла работу без всяких приказов),потребовала письменный приказ от работодателя,на что услышала,что меня "уволят" если я не буду выполнять распоряжения руководителя в устной форме.Подскажите,как мне быть и что мне делать в данной ситуации?!Заранее спасибо.
, Алла, г. Красноярск
Анна Крусь
Добрый день.
Нет, не могут.
Любое увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.
Такого основания как невыполнение незаконных требований работодателя (в случае, если треьования работодателя действительно являются незаконымм) ТК РФ не предусмотрено.