Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Выход из отпуска по уходу за ребенком при изменении штатного расписания работодателем

Добрый день! Во время отпуска по уходу за ребенком, работодатель изменил штатное расписание и перевел всех работников, кроме меня, в другое структурное подразделение. Моей должности начальник отдела в другом структурном подразделении нет. Работодатель предлагает перевод на должность ниже. Когда я выйду из отпуска меня должны сократить?

25 октября 2018, 14:12, Катя, г. Краснодар

отпуск по уходу за ребенком

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

рейтинг 8

Добрый день, Катя! Когда Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком Вашу должность скорее всего действительно сократят. Но сначала Вас обязаны письменно уведомить об этом за 2 месяца до сокращения, предложить Вам имеющиеся вакансии и только потом Вас смогут сократить. То есть два месяца в старой должности Вы еще отработаете. В принципе, если до конца отпуска осталось недолго, то можно согласиться на перевод, если других вакантных должностей нет, конечно.

С уважением!

25 октября 2018, 14:31

Похожие вопросы

Пенсии и пособия

Здравствуйте я из Белоруссии работаю в России официально у меня двое детей до трёх лет могу ли я оформить декретный отпуск по уходу за детьми

14 февраля, 14:04, вопрос №4858158, Андрей, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала

Добрый день! Вопрос такой, могу ли я оформить выплаты декретных по беременности и родам в марте 2026, если до этого 2024 и 2025 года брала отпуск за свой счет и не работала. В марте 2024 года закончился мой предыдущий декретный отпуск по беременности и родам, но ребенок умер перед родами на 38 неделе и соответственно далее не последовал отпуск по уходу за ребенком. Работать я не вышла, написала бессрочный отпуск за свой счет.

13 февраля, 09:49, вопрос №4856813, Анна, г. Москва

1 ответ

Усыновление, опека и попечительство

Мне попалась статья о том что я имею права на 4 опоачиваемых дня и две нелели лополнительного отпуска

Здравствуйте! Я являюсь опекуном лочери инвалида с детства. Она уже вщросоая, ей 30 лет но прищнана недееспособной. Я её опекун. Мне попалась статья о том что я имею права на 4 опоачиваемых дня и две нелели лополнительного отпуска. Модно мне получить ответ еа мой вопрос с укащанием статьи на которую можно опереться если это так? Или это расспростраеяется только на опекунов по уходу ща детьми инвалидами которым ещё нет 18 лет?

13 февраля, 08:14, вопрос №4856698, Ольга, п. Томилино

1 ответ

Усыновление, опека и попечительство

Как привлечь к ответственности совершеннолетних детей, которые не осуществляют уход и присмотр за отцом, который нуждается в уходе после болезни?

12 февраля, 16:33, вопрос №4856073, Римма, г. Москва

2 ответа

Семейное право

• Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026

Добрый день. Работодатель не дает ежегодный отпуск перед декретом в связи с больничным. Фактические обстоятельства: • Работаю в организации с 12.09.2022 (инженер). • Открыт листок нетрудоспособности с 09.02.2026 по 13.02.2026. • Подала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней с 16.02.2026 по графику отпусков, заявление от 02.02.26 • Отпуск по беременности и родам (декрет) начинается с 09.03.2026 . • Отдел кадров и руководство отказывают в отпуске, ссылаясь на больничный лист, аргументируя, что к больничному “нельзя присоединить отпуск”. Законно ли это?

12 февраля, 12:34, вопрос №4855738, Дарья, г. Нижний Новгород

2 ответа