Как мне быть с отпускными днями в данной ситуации?

Здравствуйте Наталия.

В соответствиис ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, то есть в данном случае также требуется письменное согласие работника на такое разделение. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Следовательно, в Вашем случае действия работодателя по принудительному разделению отпуска незаконны.