Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как защитить права при незаконном увольнении за прогулы?
Изьявила желание прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление. Работодатель не предоставил рабочее место. Подала исковое заявление в суд о взыскании среднего заработка за вынужденный простой. Ответчик предоставил возражение, где указано, что я уволена за прогулы и что ответчик должным образом уведомил меня об этом, но я отказалась подписывать уведомление и забирать трудовую книжку. Это является лжесвидетельмтвом, ничего такого по факту не было. Как мне защищать свои права на следующем заседании? Есть ответ из трудовой инспекции на мою жалобу о том что ответчик не предоставил документы для проверки по запросу инспектора.
Здравствуйте, Татьяна
В этом случае, если Вас уволили, то Вам надо оспаривать факт увольнения и восстановления на рабочем месте
Статья 396 ТК РФ. Исполнение решений о восстановлении на работе (действующая редакция)
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
Татьяна, надо разбираться. Был ли приказ о выходе Вас на работу, были ли Вы с ним ознакомлены, нюансов хватает
С Уважением