Правомерность начисления зарплаты по 0,1 ставке от МРОТ
Добрый день, создаём ООО. Возник вопрос начисления зар.платы: можно ли ген.директору и второму учредителю выплачивать з.п. по ставке 0.1 от мрот? Если да, то на какой период?
, Вячеслав
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Добрый день!
Для того, чтобы начислять второму учредителю заработную плату в соответствии с трудовым законодательством, между этим учредителем и ООО должны возникнуть трудовые отношения (то есть его надо принять на работу в ООО).
Но закон не обязывает ООО принимать на работу всех своих учредителей. Если человеку принадлежит доля в уставном капитале ООО, то это не значит, что он обязан в этом ООО работать.
Что же касается заработной платы директора, то он, как работник, вступит в трудовые отношения с данным ООО.
По вопросу о размере заработной платы директора можете руководствоваться следующими нормами Трудового кодекса РФ:
— часть третья статьи 133 в соответствии с которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда;
— часть третья статьи 155, в соответствии с которой при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы;
— часть третья статьи 157, в соответствии с которой время простоя по вине работника не оплачивается.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Подработка должна считаться от оклада или от мрот?
Мой оклад на работе 8000.доплачивают до мрот.я беру подработку 0.25 ставки .подработка должна считаться от оклада или от мрот?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Моя зарплата не выше МРОТ, но приставы списывают 50% от суммы более двух лет, законно это или нет
Моя зарплата не выше МРОТ,но приставы списывают 50% от суммы более двух лет, законно это или нет.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Правомерно ли такое начисление заработной платы?
Работаю вахтовым методом на Крайнем Севере. Период вахты 30 дней, период отдыха 30 дней. В период вахты установлен 10 часовой рабочий день с одни выходным в неделю. Для учета рабочего времени установлен учетный период один год. Работодатель начисляет заработную плату c районным коэффициентом и северной надбавкой за период вахты из расчета нормальной продолжительности рабочего времени ( т.е. за 8 часов в день, 40 часов в неделю). Часы переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени за вахту предоставляются в виде дней междувахтового отдыха и оплачиваются по окладу без применения районного коэффициента и северной надбавки. Правомерно ли такое начисление заработной платы?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу в отпуске
Сотрудник работает на полную ставку и получает по уходу ,в отпуске не находится. То есть отпуск по уходу прервал и вышел на работу с сохранением пособия по уходу . Ушел на больничный. Сохраняется ли право на пособие по уходу ,если он работает,не в отпуске по уходу и при этом был на больничном
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю фельдшер -лаборантом в баклаборатории туберкулезного диспансера.Вопрос заключается в том, будет ли мне начисляться льготный стаж, если я буду работать на 0.5 ставки
Я работаю фельдшер -лаборантом в баклаборатории туберкулезного диспансера.Вопрос заключается в том,будет ли мне начисляться льготный стаж,если я буду работать на 0.5 ставки.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.