Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Порядок увольнения работника в соответствии с сокращением штата
Здравствуйте!в день увольнения работника по сокращению штатов работодатель проводит конкурс на вакантную должность с аналогичными обязанностями увольняемого не предлагая вакансию ссылаясь на то что в штатное расписание эта должность вводится только на следующий день после увольнения работника.Правомерно ли это?
, Сергей, г. Чусовой
Сергей Соколов
Добрый вечер, Сергей!
Такая ситуация неправомерна, т.к сокращение должно быть реальным, то есть новая должность должна отличаться от уже действующих. Суды обычно считают, что в течение 6 месяцев после сокращения штатов, работодатель не имеет право открывать вакансию с аналогичными обязанностями, т.е через суд можно признать сокращение незаконным.
Похожие вопросы
Причина: исполнительное производство по кредитному долгу в соответствии с судебным приказом от 14.02.2024
Здравствуйте, на гос услугах пришла какая то задолженность 15-ти летней давности. Причина: исполнительное производство по кредитному долгу в соответствии с судебным приказом от 14.02.2024.
На момент приказа 14.02.2024 находился в исправительной колонии, а уведомили в 02.2026г . Как отменить этот долг?
Инвентаризация в связи отсутствием нового материально ответственного лица не проводилась
Являлся материально ответственным был уволен по сокращению штатов в декабре 2024г. Инвентаризация в связи отсутствием нового материально ответственного лица не проводилась. В январе 2026г. Была выявлена недостача. Предприятие требует объяснение. Грозит судом. Имеет ли оно на это право?
Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения?
Вопрос в части защиты от сокращения в связи с тем, что являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида. Я, супруга и ребенок прописаны в г. Москва, работаю также в г. Москва.
1. Как подтвердить статус единственного кормильца ребёнка-инвалида?
У меня есть опасения, что статус единственного кормильца может быть оспорен, так как моя жена занимается подработкой — работает по вечерам 3 часа в день. Может ли это повлиять на признание меня единственным кормильцем? Если да, то какие условия должны быть соблюдены, чтобы мой статус остался неизменным? Как оформиться супруге на работе?
2. Какой комплект документов необходимо подать работодателю для подтверждения моего статуса? Уточните, какие именно бумаги нужно предоставить в моём случае, и есть ли дополнительные требования?
Как правильно подать документы работодателю, чтобы было подтверждение факта их подачи? Я хочу избежать ситуации, когда работодатель отрицает получение документов. Какой порядок действий мне следует соблюсти?
3. Комплект документов, поданный работодателю какой срок имеет? Как часто нужно заново подтверждать информацию?
4. Какие ещё действия я могу предпринять для защиты своих прав в ситуации сокращения? Есть ли дополнительные гарантии или процедуры, которые я должен инициировать, чтобы минимизировать риски сокращения?
Подскажите весомую, уважительную причину на увольнение с контрактной службы, порядок действий увольнения, как скоро я могу быть уволен
Здравствуйте! Я военнслужащий по контракту, мой контракт заканчивается 11.07.2026. Мой брат 16.11.2025 числится без вести пропавшим. У брата осталась дочка, наша мама многодетная. Подскажите весомую, уважительную причину на увольнение с контрактной службы, порядок действий увольнения, как скоро я могу быть уволен. И почему меня могут не уволить
Добрый вечер! спасибо за ответ! но вот сегодня Суд и отказал
При правильном ведении дела и сборе доказательств шансы выиграть в Вашем случае есть. Необходимо подавать апелляцию и ходатайствовать о приобщении штатного расписания до и после сокращения, должностных инструкции по обеим должностям, сравнивать функциональные обязанности по должностям.