Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Как проводить сокращение, если есть сотрудницы с детьми до 3-х лет?

Сокращается отделение в котором есть женщины имеющие детей в возрасте до 3-х лет, сокращать их нельзя, как быть? Свободных должностей нет.

11 октября 2018, 11:34, Ирина Шевцова, г. Москва

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

рейтинг 7.9

Добрый день, Ирина! Ну Вы по сути сами ответили на свой же вопрос. Сокращать их действительно нельзя. Сохраняйте их должности в штатном расписании, должности работников, не имеющих подобных гарантий, исключайте из штатного расписания с соблюдением установленной законом процедуры (предупреждение за 2 месяца, предложение вакансий, выплата выходного пособия и т.д.). «Декретниц» сократите после исполнения их детям 3 лет. Это распространенная ситуация на самом деле. Тут нет путей обхода.

11 октября 2018, 14:22

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

рейтинг 7.9

Если отделение сокращается полностью, я должна предусмотреть должности в другом отделении. К тому же есть работающие женщины, детям которых не исполнилось 3-х лет, им мы обязаны платить, хотя функционал их сокращается

По поводу тех, кто в отпуске по УЗР — Вы не можете их перевсти в другое отделение.

Ст. 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Именно та должность (включая отделение), где они работали.

По поводу работающих — с ними надо договариваться о переводе в другие отделения (если есть возможность их перевести).

11 октября 2018, 14:56