Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Как правильно должен быть оформлен приказ о сверхурочной работе?

Здравствуйте, работадатель составил приказ о выходе на сверхурочную работу в которой не указал на сколько часов нужно выйти и как будет оплачиваться сверхурочная работа? Это нарушение? И ещё там было две графы для росписи в одна. Ознакомился и другая согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен.Теперь работодатель требует объяснительную и говориь раз я расписался что ознакомился значит я согласен, но я ведь не расписывался что я согласен, помогите составить правильно объяснительную, работодатель хочет лешить премии на основании того что я якобы согласен был и не вышел

Показать полностью

11 октября 2018, 02:18, Эдуард, г. Южно-Сахалинск

здравствуйте, Эдуард! Вижу ряд нарушений, по моему мнению, со стороны работодателя:

1. Не указано время привлечения к сверхурочной работе

ТК РФ статья 99:

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Соответственно, оплата может осуществляться произвольно, если нет учета, что недопустимо.

Ознакомился и другая согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен.

Эдуард

2. Ознакомление не означает безоговорочного согласия. Тем более, если была вторая графа для росписи в согласии к привлечению к сверхурочной работе. Для привлечения к свурхурочке требуется письменное согласие работника.

ТК РФ статья 99:

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Есть случаи привлечения без согласия, но во всех остальных — письменное согласие.

помогите составить правильно объяснительную

Эдуард

Просто так и пишите: не вышел, так как не давал своего письменного согласия в соответствии со статьей 99 ТК РФ и не определена продолжительность сверхурочной работы.

Заранее сделайте себе официальным путем копию приказа о привлечении и листа ознакомления. При привлечении к ответственности можете обратиться в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру на незаконные действия работодателя.

11 октября 2018, 03:30

Похожие вопросы

Недвижимость

Добрый день, у меня такая проблема, мы живем в снт, и дом в жилой был оформлен в 2019 году, в нашем снт есть

Добрый день, у меня такая проблема, мы живем в снт, и дом в жилой был оформлен в 2019 году, в нашем снт есть площадка для вывоза мусора, и контейнер, так же есть договор с компанией которая вывозит мусор, мы платим членские взносы ежемесячно, в которые входит стоимость вывоза мусора, однако нам пришло письмо с задолжностью за мусор в размере 150000 рублей

13 февраля, 17:20, вопрос №4857374, Артур, г. Москва

3 ответа

Семейное право

Каких размеров должна быть эта другая собственность?

Я получила комнату в общежитии, вышла замуж, получила разрешение на прописку мужа, но не воспользовалась ей, родила ребенка инвалида, прописала ее, уехала к маме, развелась, и после развода бывший муж прописался в мою комнату как муж по старому разрешению. Далее он меня выписал. Комнату приватизировал на себя и дочь в 2012. Я возражала. Сейчас дочери эта ½ доли в коимнате в общаге 11.5 кв.м. не нужна. Отец копит долги с 2019 года. На комнату наложены ограничения. Вопросы: Можно ли Обратиться в конституционный суд о призании ст. 1 о приватизаци не соответсвующей конституции РФ, т.к. родители несут ответственность за ребенка и они принимают решения за него оба, поэтому включение в приватизацию ребенка автоматически без согласия обоих родителей не конституционно. Можно ли обратиться в суд с иском о снятии ареста с ½ дочери для ее продажи, т.к. она там не живет, а платежи идут, а продать она не может из-за долгов отца, что нарушает ее право. Можно ли расприватизировать (вернуть в муниципалитет) ½ доли дочери или всю комнату на том основании, что она не давала согласие на приватизацию, ее не спрашивали, ее мама возражала, ей не нужна эта доля в комнате. Она не может там жить с чужим дядей в 11.5 кв. м. Они разнополые чужие люди. Отца никогда не видела. Можно ли признать образовавшуюся задолженность на ½ доли собственности дочери и просить суд обратить взыскание на эту самую ½ доли комнаты в общаге? При условии, что у нее есть постоянная прописка в другом жилище? При том, что у нее есть собственность еще в другом жилище? Каких размеров должна быть эта другая собственность?

13 февраля, 17:10, вопрос №4857362, Татьяна, г. Красноярск

1 ответ

Налоговое право

Какую точную сумму налрга я должен буду оплатить?

Здравствуйте. Какую сумму налога нужно будет заплатить? Квартира покупалась за 4680 млн руб., продалась за 5990 млн руб. Приобреталась по договору купли продажи. Какую точную сумму налрга я должен буду оплатить? Прожил я в ней менее положенного срока.

13 февраля, 08:31, вопрос №4856726, Олег, г. Екатеринбург

2 ответа

Защита прав работников

Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор?

Здравствуйте. Работодатель многих сотрудников устраивает по срочному трудовому договору на 3 месяца, примерно 30% от штата. При приближении окончания договора, не продлевают срочный трудовой договор. Можете ли проверить правильность заключения срочного трудового договора или работодатель должен был заключить бессрочный трудовой договор? И как возможно повлиять на работодателя для восстановления на работу с заключением бессрочного трудового договора. Меня просто уволили по истечению 3 месяцев и всё. Хочу через трудовую инспекцию восстановиться на предприятие и.к. Не попадаю под 59 ст. В п.1.4. Прописано на период выполнения программы геолого-разведочных работ, но работодатель её не проводит, формально указана трактовка. Кроме того в трудовом договоре за 3 месяца так и не поставлена подпись начальника ООТиМП (Соколова О.А.)

13 февраля, 05:04, вопрос №4856555, Денис Борудкин, г. Москва

2 ответа