Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работница в декрете не получать уведомление о сокращении?
Я нахожусь в декретном отпуске в должности начальник отдела. Сегодня на работе стали выдавать всем листы уведомления о сокращении штатов. Отдел кадров просит меня приехать и получить уведомление, что моя должность сокращается с 10 декабря 2018 года. Из 9 отделов делают 1 отдел и я остаюсь один начальник отдела в декрете. Как мне грамотно себя повести, чтобы по окончанию декретного отпуска не потерять работ?, Обязаны ли мне предоставить должность начальника отдела по выходу из декрета? Могу ли я не получать уведомление и не ехать в кадры пока нахожусь в декретном отпуске? Почему кадры настаивают на ознакомлении женщин в декрете с оргштатными мероприятиями, какая у них цель?
Здравствуйте Оксана.
Вас вообще не могут уволить по сокращению, пока Вы находитесь в декрете.
Статья 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
Статья 256 Трудового кодекса РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).