Как рассчитывается зарплата неработающему сотруднику?
Я работник.
Работодатель сильно задерживает выплату заработной платы.
Планирую прекратить выход на работу в соответствии со ст.142 ТК РФ невыплата зарплаты.
У меня оклад на предприятии начисляется пропорционально отработанному времени.
1.Как мне будет начисляться оплачивать время не выхода на работу после написания данного заявления. 100% или 1/3 от оклада
2. Должен ли я выходить на работу на следующий день после получения денег на счёт или меня работодатель должен письменно известить о выплате зарплаты?
, Сергей, г. Краснодар
т.е. я получу средний заработок, который при условии постоянной работы без больничных и отгулов будет примерно равен моему окладу.
Или всё таки я получу 2/3 от оклада в соответствии со ст 157 ТК как простой не по вине работника
Сергей, понятия приостановка работы (142 ТК ) и простой (157 ТК) — разные. Вы говорили именно о приостановке.
Под простоем понимают временную приостановку по экономическим, техническим, технологическим или организационным причинам. Простой по вине работодателя оплачивается в размере не меньше 2/3 части среднего заработка работника.
Но у вас производство не остановилось, вы продолжаете работать, но вам зарплату задерживают. Значит оплата в 100% размере.
Бывают ситуации, когда о приостановке работы сотрудник заявляет в период простоя. Тут уже спорная ситуация по оплате. Но это не ваш случай, как я понимаю.