8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Какой предусмотрен график работы для мамы с ребенком до 3 лет?

Работаю по трудовому договору (книжка)Старшему ребенку 9 лет; младшему 2года4 месяца - в детсад неходит (с ним сидит бабушка) график изначально был сменый 2/2 с 7до19. Меня это полностью устраивает.Работодатель 1,2 раза в месяц обязывает выходить на "допсмену" чтобы отработать время пятидневки, по моей просьбе я не работаю (пишу админ) и все бы ничего, но... они решили понять время работы с 7 до 19 на 8 до 20. Мне на работу ехать с пересадками на 2-х транспортах. В это время всегда будут пробки, да и дети к моему приезду уже будут спать. Первый вопрос имею ли я права оставить за собой удобный мне график с 7 до 19? И второй момент руководство планирует 1 раз в месяц график отдельных сотрудников менять на 5-ку (с 8 до 17) с двумя выходными (которые не факт что совпадут с выходными днями а могут быть любыми днями на неделе) Могу ли отказаться выходить по такому графику?(Мне некому сидеть с детьми пятидневку)

Показать полностью
, Татьяна Тихонова, г. Нижний Новгород

Здравствуйте, Татьяна!

Трудовое законодательство предоставляет женщинам, имеющим детей в возрасте 3-х лет определенный перечень льгот. В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ направление в командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин имеющих детей в возрасте до 3-х лет возможно только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. Также в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса  один из родителей может обратиться к работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю и работодатель обязан удовлетворить просьбу, если ребенку не более 14 лет. Оплата труда в таком случае будет соизмерима отработанному времени. К сожалению, индивидуальный график работы для женщин, имеющих детей законодательством не предусмотрен. «Плавающие выходные» могут быть установлены работодателем, если работа организации не может прерываться в общий выходной день(ст. 111 Трудового кодекса РФ). Оснований отказаться от пятидневной рабочей недели у Вас нет. Остается договариваться с работодателем, возможно, Вам пойдут навстречу и оставят работать в сменном графике 2/2. 

С уважением, Юлия. 

0
0
0
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Пенсии и пособия
Можно ли выйти на пенсию раньше при работе в районах Крайнего Севера?
Здравствуйте, мне 53 года на пенсию в 55 лет по льготному стажу, прследние 3 года работаю в Якутии(крайний север), могут я раньше оформить пенсию. Ипк есть, общий стаж 33года?
, вопрос №4775794, Сергей, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Семейное право
Здравствуйте, Мы граждане РБ, проживаем на теретории РФ.Есть ребенок до 3 лет, можно ли нам получать ежемесячные пособия на ребенка от Рб, при этом живя в РФ?
Здравствуйте, Мы граждане РБ,проживаем на теретории РФ.Есть ребенок до 3 лет,можно ли нам получать ежемесячные пособия на ребенка от Рб,при этом живя в РФ?
, вопрос №4775798, Олег, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству
Добрый день. На основном месте работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю на пол ставки по совместительству. Я попала на больничный и на основном месте работы сказали, что они больничный не оплачивают, т.к. я в отпуске по уходу за ребенком, а совместитель отказывается оплачивать больничный, как мне быть в этой ситуации? Кто оплачивает больничный?
, вопрос №4775637, Анастасия, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Все
Моему ребенку 3 годаОн ходит в сад и в группе есть агрессивный
Моему ребенку 3 года.Он ходит в сад и в группе есть агрессивный ребенок. Позавчера сыну поставили сотрясение мозга и ушиб затылка, есть заключение от врача, потому что этот мальчик его толкнул об стену. В больнице от звонка в полицию мы отказались, чтобы решать все через заведующую и воспитателя. Воспитатель говорит, что этот мальчик бьет всех, руками, подручными средствами без причины, она его отталкивает от детей. Его родителям об этом она не сообщала. Мы хотим чтобы этого ребенка перевели убрали из нашей группы. Какие рычаги давления на сад и заведующую у нас есть и какие меры/ заявления и куда нужно подать. Не нужна компенсация, нужно чтобы просто чтобы агрессивного ребенка убрали из группы. Так же есть еще родители у которых есть жалобы
, вопрос №4775622, Анна, г. Химки

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
График работы с 8: 30 до 18: 00 садик работает до 17: 30, так же у меня имеются дежурства с 9: 00 до 22: 00 в разные дни недели так же и в выходные
Здравствуйте, я работаю участковым уполномоченным полиции, а так же являюсь отцом одиночкой, мать ребёнка погибла, дочке 4 года. Дочь ходит в садик, в черте города родственников нет. График работы с 8:30 до 18:00 садик работает до 17:30, так же у меня имеются дежурства с 9:00 до 22:00 в разные дни недели так же и в выходные. В праздничные дни дежурства иногда суточные. Вопрос у меня такой, на сколько законно меня могут ставить на дежурства в выходные и праздничные дни?
, вопрос №4775353, Владимир, г. Хабаровск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 25.09.2018