Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право отказаться от ТД после первого дня работы?
Здравствуйте, я устроилась на работу, но проработав 1 день, меня не устроили условия и я передумала. Договор составлен.
Имею ли я право отказаться?
здравствуйте!
На ваш вопрос всецело отвечает статья 80 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексомили иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте, Татьяна.
Да, такое право у Вас есть.
Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, в котором укажите нужную Вам дату увольнения. При этом при указании данного срока обратите внимание на следующее обстоятельство. Если Вам был установлен испытательный срок, то предупредить работодателя о расторжении трудового договора Вы должны за 3 дня до увольнения (ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ).
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Заявление лучше подготовить в 2-х экземплярах. Первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель откажется принять у Вас заявление либо поставить на Вашем экземпляре отметку о его принятии, направьте ему заявление по почте заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.
С уважением,
Голубушина Лариса