Добрый день, Артур! В трудовом законодательстве есть такое понятие как забастовка. В статье 409 ТК РФ указано:
В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора (статья 406 настоящего Кодекса) либо работодатель (представители работодателя) или работодатели (представители работодателей) не выполняют соглашения, достигнутые сторонами коллективного трудового спора в ходе разрешения этого спора (статья 408 настоящего Кодекса), или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители имеют право приступить к организации забастовки, за исключением случаев, когда в соответствии с частями первой и второй статьи 413 настоящего Кодекса в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена.
Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.
Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную, уголовную ответственность в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Но в данном случае речь о забастовке в рамках коллективного трудового спора с работодателем. Причем проведение ее возможно тогда, когда иные примирительные процедуры не привели к разрешению спора.
Но судя по тому, что Вы написали, у Вас не спор с работодателем, а некие политические требования профсоюза работников. Это уже совсем другое мероприятие и требует оно, как минимум, согласования с руководителем организации. Отсутствовать на рабочем месте в течение 2 часов из-за участия в публичном мероприятии — чревато последствиями для работников. За это работников могут и к дисциплинарной ответственности привлечь теоретически (в виде замечания или выговора).
С уважением!
Т.е. именно в статусе работников, забастовку можно проводить разрешая таким образом трудовой спор возникший с работодателем, если же речь идет о политических требованиях к Правительству страны, это уже не забастовка, а политическое мероприятие организуемое профсоюзом и работники выступают здесь уже гражданами выдвигающими политические требования к властным структурам.
Т.е. здесь уже необходимо обратиться не к трудовому законодательству, а законодательству регулирующему порядок проведения публичных мероприятий политической направленности и при его организации руководствоваться именно этим законодательством.
Федеральный закон от 19.06.2004 N 54-ФЗ «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях»
Статья 2. Основные понятия