Увольнение по собственному желанию во время отпуска при отправке заявления по электронной почте

Здравствуйте, Юлия…

Работодатель обязан Вас уволить, если он не увольняет Вы вправе прекратить работу.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае написания заявления об увольнении будучи в отпуске, последним днем работы считается последний день отпуска. Если соблюден конечно срок в две недели предупреждения об увольнении.

Здравствуйте, Юлия.

Не принять скан заявления об увольнении они могут. Прямого указания на недопустимость подачи заявления в такой форме нет, но судебная практика исходит из того, что заявление об увольнении может рассматриваться как имеющий силу юридический документ при подаче его на бумажном носителе и при наличии в нем собственноручной подписи работника (напр. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми от 29.03.2018 г. по делу № 33-1853/2018). Также, нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления.

Но, в любом случае, работодатель не имеет права не принимать от Вас оригинал заявления. Если у Вас есть письменные доказательства  того, что оригинал Вашего заявления был зарегистрирован 30 августа (например, отметка отдела кадров на втором экземпляре заявления), то срок уведомления работодателя об увольнении считается соблюденным и в последний его день Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. На следующий день Вы уже вправе не выходить на работу. 

Юлия, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!