Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию во время отпуска при отправке заявления по электронной почте
Здравствуйте! Ответь те пожалуйста. Мне предложили новую работу, когда я находилась в очередном отпуске, я согласилась и выходить на новую работу нужно 13 сентября.На тот момент я была в отъезде и не могла лично в письменной форме написать заявление на работе на увольнение. Я сделала так, написала заявление 28 августа, о том что, прошу уволить по собственному желанию с 11 сентября и сканом отправила на электронную почту работы, его зарегистрировали 29 августом, 30 августа я лично оригинал довезла на работу и его тоже зарегистрировали уже 30 августом ,но начальство отказывается принимать и скан переданный элетронной почтой зарегестрированный и оригинал заявления, ссылаясь на то что я его не предоставила лично и грозят уволить по статье 33, начальство заставляет писать заявление той датой, когда я вышла после отпуска на работу. Вопрос: имеет ли право начальство не принять скан завления переданный электронко и не принять оригинал написанные 28 августом , что делать меня не хотят увольнять, а новое место я могу потерять?
Скан заявления отравленный электронной почтой имеет законную силу?
Извините, но я не поняла, но с какого дня я уже могу не выходить на работу? От какой даты делать отсчет две недели?
Здравствуйте, Юлия…
Работодатель обязан Вас уволить, если он не увольняет Вы вправе прекратить работу.
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В случае написания заявления об увольнении будучи в отпуске, последним днем работы считается последний день отпуска. Если соблюден конечно срок в две недели предупреждения об увольнении.
Здравствуйте, Юлия.
Не принять скан заявления об увольнении они могут. Прямого указания на недопустимость подачи заявления в такой форме нет, но судебная практика исходит из того, что заявление об увольнении может рассматриваться как имеющий силу юридический документ при подаче его на бумажном носителе и при наличии в нем собственноручной подписи работника (напр. Апелляционное определение Верховного Суда Республики Коми от 29.03.2018 г. по делу № 33-1853/2018). Также, нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления.
Но, в любом случае, работодатель не имеет права не принимать от Вас оригинал заявления. Если у Вас есть письменные доказательства того, что оригинал Вашего заявления был зарегистрирован 30 августа (например, отметка отдела кадров на втором экземпляре заявления), то срок уведомления работодателя об увольнении считается соблюденным и в последний его день Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку. На следующий день Вы уже вправе не выходить на работу.
Юлия, если у вас остались вопросы, задавайте, с радостью отвечу. Также вы можете написать мне в чате и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему вопросу. Всего доброго!
Пожалуйста. Удачи в разрешении Вашего вопроса.