Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли прием на одну ставку - двоих сотрудников по 0,5 ставки?
Здравствуйте, у нас следующая ситуация: сотрудник выходит на работу с отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время (0,5 ставки), можно ли принять на оставшиеся 0,5 ставки другого работника как на основное место работы?
Здравствуйте, согласно действующему трудовому законодательству РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы. На этот период, можно принять на работу, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым трудовым договором сохраняется место работы, заключив с ним срочный трудовой договор. С момента выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком даже на условиях неполного рабочего времени, все равно считается выходом на работу и поэтому принятие на эту ставку другого работника неправомерно.