Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию или по НУК
Здравствуйте. Я лейтенант, окончил гражданский ВУЗ в 2017 году. Отслужив год в армии понял, что это не моё.
Решил уволиться. Написал рапорт по собственному желанию (причиной является тот факт, что отец постоянно проживает за границей). Командир полка поставил на рапорте резолюцию, провести беседу и собрать аттестационную комиссию, но ни беседы, ни комиссии не было. Сходил к командиру дивизии. Он мне сказал, что с такой причиной не уволит. Я сказал, что готов уволиться по НУК, только чтобы без уголовщины и нарушения гос. тайны. Но, думаю, что командование долго будет меня по НУК увольнять, а мне хотелось бы уволиться в кратчайшие сроки. В связи с чем возникает ряд вопросов:
1. Могу ли я обратиться и куда по поводу отказа в увольнении по собственному желанию в связи с уважительной причиной, которая указана в федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ;
2. Какой самый эффективный способ увольнения по НУК, который не отразится при работе на гражданке (не в гос. структуре)
- рапорт.jpg
Добрый день.
1. Могу ли я обратиться и куда по поводу отказа в увольнении по собственному желанию в связи с уважительной причиной, которая указана в федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ;Артур
Обратиться Вы можете и в военную прокуратуру и в суд, обжалуя отказ, но!!!
Согласно букве закона — у командования нет обязанности Вас уволить по собственному желанию.
Как разъяснено на этот счет в постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8 «О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих»
47. При проверке законности и обоснованности действий воинских должностных лиц, связанных с увольнением военнослужащего с военной службы по собственному желанию, судам необходимо учитывать, что согласно пункту 6 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.
Под уважительными причинами понимаются обстоятельства, которые объективно не позволяют военнослужащему в полном объеме выполнять условия заключенного контракта.
Поданный военнослужащим рапорт и соответствующее заключение аттестационной комиссии не являются безусловными основаниями для увольнения по собственному желанию, поскольку решение данного вопроса отнесено к полномочиям соответствующего воинского должностного лица.
Соответственно результатом рассмотрения Вашей жалобы может быть принятие решение о возложении на командование обязанности пересмотреть поданный Вами рапорт — но никак не наложение на него обязанности Вас уволить.
Как сами можете убедиться окончательное решение по данному вопросу остается за командованием, которое признает уважительность причины увольнения.
2. Какой самый эффективный способ увольнения по НУК, который не отразится при работе на гражданке (не в гос. структуре)Артур
Зарегистрироваться в качестве ИП и осуществить несколько сделок в данном качестве.
В таком случае Вы будете уволены по п. д.1 ч. 1 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;
Условием увольнения в данном случае является не только статус ИП, но и осуществление предпринимательской деятельности, подтверждением чего может явиться движение денежных средств по счету, сдача отчетности в налоговую инспекцию и т.п.
Я слышал, что у нас ИП увольняют оооочень долго. Было ли в вашей недавней практике увольнение молодого офицера по НУК за систематическое нарушение дисциплинарного устава и если было, то напишите, как он это сделал?
Не такой и большой объем.
Процедура увольнения предопределена в ст. 51.1 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
Таким образом, в течение месяца с момента когда Вы донесли информацию о регистрацию на свое имя ИП проводится служебная проверка, по результатам которой готовится доклад, передаваемый на рассмотрение аттестационной комиссии и на основании ее заключения принимается решения об увольнении с военной службы.
При этом военнослужащий должен быть уволен в течение месяца с даты когда командованию стало известно о совершении коррупционного правонарушения.
Есть практика увольнения даже за сам факт регистрации военнослужащего в качестве ИП
http://sudact.ru/regular/doc/C...
Можно попробовать уволиться за появление на службе в состоянии алкогольного опьянения, поскольку невыполнением условий контракта как основанием для досрочного увольнения военнослужащего с военной службы следует считать лишь значительные (существенные) отступления от требований законодательства о воинской обязанности и военной службе, которые могут выражаться, в частности, в совершении виновных действий (бездействия), свидетельствующих об отсутствии у военнослужащего необходимых качеств для надлежащего выполнения обязанностей военной службы; совершении одного из грубых дисциплинарных проступков, составы которых перечислены в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»
Появление на службе в состоянии алкогольного опьянения также является ГДП
а также в пункте 2 статьи 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих»
и в этом случае Вам даже не придется проходить освидетельствование — достаточно от него отказаться, что также сократит время на проведение разбирательства.
И здесь стоит ориентироваться на максимальные сроки
Статья 28.8 ФЗ «О статусе военнослужащих»
Таким образом, продолжительность его может составить и 30 суток.
Протокол вместе с материалами разбирательства предоставляется для ознакомления военнослужащему, совершившему грубый дисциплинарный проступок, и с предложением о сроке дисциплинарного ареста, который целесообразно назначить военнослужащему, или о применении к нему другого вида дисциплинарного взыскания направляется командиру воинской части (начальнику органа военной полиции) для рассмотрения. Командир (начальник) или лицо, проводившее разбирательство, направляет командиру воинской части (начальнику органа военной полиции) предложение о сроке дисциплинарного ареста, который целесообразно назначить военнослужащему, или о применении к нему другого вида дисциплинарного взыскания.
После проведенного разбирательства по его результатам принимается решение о привлечении к ответственности
В силу Дисциплинарного устава
И только после этого будет инициироваться процедура увольнения.