Как нам быть с уволенным сотрудником после инвентаризации?

Добрый день. Вы совершили административное правонарушение не заключив с работником трудовой договор. Впоследствии возможно обращение работника с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы.

Жалоба в инспекцию труда не имеет смысла, так вашему работнику ответят, что в его жалобе содержится вопрос о праве и отправят в суд. Не забывайте, что штрафы за незаключение трудовых договоров могут достигать астрономических сум.

Добрый день.

Ситуация достаточно сложная.

Если ГИТ признает отношения трудовыми то сразу возникает множество нарушений:

— неоформление трудовых отношений;

— обязательные отчисления не проводились;

— нарушение делопроизводства (приказ по приеме, об увольнении, личная карточка Т-2);

— нарушение ст.80 ТК, по которой не произведен окончательный расчет в день увольнения;

— при отсутствии подписанной должностной инструкции, или же инвентаризация проведена без составления полного пакета документов — необоснованное удержание заработной платы.

Как выходить из ситуации: находить компромисс или же собирать документы на хищение по УК РФ (понимая, что ГИТ ждать) — Ваше решение.

Добрый вечер!

Если ли у него право забрать часть долга?

Алеусандра

Есть. Он может обратиться в суд, доказать факт трудовых отношений и взыскать не выплаченную з/п.

Возникнет необходимость, обращайтесь.