добрый день! Подскажите как быть в такой ситуации: Работник работает на 0,25 ставки, сейчас возникла необходимость, что бы работа выполнялась в объеме полной ставки, но работник отказывается переходить на полную ставку. как быть в такой ситуации?
Добрый день, Виктория!
как быть в такой ситуации?
Виктория
Да в общем, если у работника в трудовом договоре прописано 0,25 ставки, вариантов у Вас нет. Тут нужно согласие работника. Можно, конечно, применить статью 74 Трудового кодекса РФ и внести изменения в трудовой договор в одностороннем порядке, уведомив работника за 2 месяца. Но так просто эту статью не применишь, там ряд условий есть. И потом, даже если Вы примените эту статью, работник вправе отказаться от работы в новых условиях, и тогда его придется уволить. Вам проще найти другого человека на оставшиеся 0,75 ставки по той же должности.
Если нужна более подробная консультация, обращайтесь в чат (консультации в чате на платной основе, цена — по договоренности).
С уважением!
