Здравствуйте.
Ст. 64 ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу, если претендент соответствует требованиям к квалификации и образованию.
«Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от… обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами».
Вы имеете право обжалования, только необходимо получить письменный отказ:
«По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд» (ст. 64).
Однако на деле доказать обоснованность жалобы на неправомерный отказ как правило крайне затруднительно.
Доброго времени суток! В данном случае я Вам предложу запросить в органе полиции сведения о привлечении Вас к административной ответственности и о Ваших судимостях. Официальный ответ должны дать в течении месяца, но сейчас есть электронная форма обращения, поэтому могут дать ответ и на следующий день. А затем при обращении на трудоустройство, с учетом вышеуказанных экспертом данных законодательства РФ (предыдущий ответ), действовать по обстоятельствам.