<P metrikaId_0.2682402520276208=«27»>Добрый вечер. вообще, запись в трудовую книжку вносится в интересах работника. работодатель при приеме на работу должен был запросить у Вас ее для заполнения, а в день увольнения выдать ее Вам обратно. В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним
<P metrikaId_0.2682402520276208=«41»>расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.
<P metrikaId_0.2682402520276208=«41»>Более того, в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
<P metrikaId_0.2682402520276208=«41»>такого основания как непредоставление трудовой книжки для невыплаты заработной платы нет!
<P metrikaId_0.2682402520276208=«41»>и произвести удержание из заработной платы по указанному Вами основанию работодатель тоже не имеет права.
<P metrikaId_0.2682402520276208=«41»>напишите письменную претензию в адрес работодателя в 2 экземплярах, один оставьте у себя с отметкой о получении. если реакции не будет — смело обращайтесь в суд. за задержку выплаты заработной платы работодатель несет ответственность, а именно — обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки (статья 236 Трудового кодекса РФ). более того, Вы имеете право на возмещение морального вреда.
<P metrikaId_0.2682402520276208=«27»>
