Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить после перевода на руководящую должность, если узнают о судимости?
Работаю в ООО с 2016 г. Я ранее судима по ст.228.3 (2007-2014). , работодатель об этом не знает. Сейчас в этой компании меня перевели на руководящюю должность, на ней я работаю уже год, могут ли меня уволить
Здравствуйте, Ирина.
Исходя из моей практики кадровика, могу сказать, что уволить при сильном желании можно любого работника. Главное — правильно оформить документы и иметь лояльных к работодателю работников — кадровика, юриста, бухгалтера.
Если для работы на вашей должности не установлено федеральным законодательством ограничения для работы граждан, имеющих судимость за те или иные категории преступлений, то законного основания для увольнения по инициативе работодателя не имеется.
Ну а как на практике поведет себя работодатель, если ему станет известно о судимости, никто не предскажет.
Здравствуйте, Ирина!
Из частной компании уволить не могут, закон не предусматривает подобного основания для увольнения. Полный перечень оснований для увольнения указан в ст. 81 ТК РФ и Ваш случай там не присутствует. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Надеюсь, данный ответ сможет Вам помочь!