Работник находился на отдыхающей вахте, с 01 июля началась рабочая вахта. 28 июня работник позвонил по телефону и сообщил, что на работу не приедет. Отправил почтой 28 июня заявление на отпуск с 01 по 15 июня с последующим увольнением. Заявление почтой мы получили 23.07.2018.
Подскажите как уволить и рассчитать работника.
Здравствуйте, Василий.
В данном случае работник нарушил требование ТК РФ об обязанности предупреждать работодателя за 14 дней до увольнения.
Добрый день, Василий! Работник прямо нарушил статью 80 Трудового кодекса РФ, регулирующую порядок увольнения по собственному желанию. Приведу выдержку из этой статьи:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вы заявление получили только 23.07. Соответственно, увольнять сейчас Вы его не обязаны. Вас должным образом не предупредили об увольнении.
Что касается отпуска, то тут все взаимосвязано. Я так понимаю, отпуск он хочет взять не по графику, а именно реализовать неиспользованную часть отпуска перед увольнением. Если так, то опять же надо было ему написать заявление в установленном порядке, а не как попало.
Сейчас все в руках работодателя. Вы можете уволить работника за прогулы. Но если не хотите «портить» человеку трудовую книжку, то увольняйте его через две недели на основании статьи 80 ТК РФ, то есть по собственному желанию.
С уважением!
Процедуру увольнения за прогулы подскажите
Согласно ст. 193 ТК РФ,
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Опять же если такой запрос работник не получит, правовых последствий такого запроса для него не возникнет.
Приказ о дисциплинарном взыскании должен быть объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней.
Здравствуйте, по поводу заявления в Вашем случае применяется гражданское законодательство, согласно ст. 194 ГК РФ письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок, поэтому заявление считается направленным до начала рабочей вахты, кроме того о направлении заявления Вы были предупреждены по телефону, о чем работник обязательно заявит. Согласно ст. 127 ТК РФ
по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска
. Согласно ст. 123 ТК РФ
отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, учитывая, что работнику положен неиспользованный отпуск перед увольнением – такой отпуск может быть предоставлен ему в любое время по его желанию, предупреждение об отпуске за 2 недели не обязательно. Учитывая, что работником формально соблюдены все требования по направлению заявления в срок, а корреспонденция не поступила в срок по объективным причинам Вы можете вынести приказ об отпуске с последующим увольнением текущим числом, в приказе указать «считать предоставленным работнику отпуск с 01 июня по 15 июня 2018 г., уволенным по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) с 15 июня 2018 года» Расчет произвести в общем порядке. Свяжитесь с работником по поводу трудовой книжки и перевода расчета для исключения возникновения конфликтной ситуации по обжалованию Ваших действий в связи с увольнением по прогулам и занесением данной записи в трудовую книжку.
Совершенно не согласен с позицией.
по поводу заявления в Вашем случае применяется гражданское законодательство, согласно ст. 194 ГК РФ письменные заявления и извещения, сданные в организацию связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок, поэтому заявление считается направленным до начала рабочей вахтыСтанислав Загайнов
Причем тут статья 194 ГК РФ? Где установлен срок для направления подобного заявления, чтобы говорить о том в срок оно направлено или не в срок? Какое значение имеет до начала вахты было направлено заявление или нет? Это вообще никакой роли не играет. Юридическое значение имеет только дата получения работодателем данного заявления. Именно с этой даты и отсчитывается двухнедельный срок.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Работодатель получил заявление 23.07. Вот с этой даты должно пройти две недели, чтобы у работодателя возникла обязанность уволить работника. До этого работник прогуливать не имеет права.
кроме того о направлении заявления Вы были предупреждены по телефону, о чем работник обязательно заявит
Предупреждение по телефону никакого значения не имеет. В ТК черным по белому написано, что работодатель об увольнении должен быть предупрежден в письменной форме.
Таким образом, учитывая, что работнику положен неиспользованный отпуск перед увольнением – такой отпуск может быть предоставлен ему в любое время по его желанию,
Вне графика, кончено, но не в любое время, а в привязке к дате увольнения в данном случае, что ясно вытекает из статьи 127 ТК РФ:
При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если работник не понимает, когда у него день увольнения, и привязывает к некорректной дате свой отпуск, работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск в нарушение требований ТК.
Учитывая, что работником формально соблюдены все требования по направлению заявления в срок
Требований по сроку направления заявлений вообще нет. Я выше уже об этом писал. Есть требования по сроку предупреждения работодателя, который исчисляется только после получения работодателем письменного заявления.
Расчет произвести в общем порядке.
В общем порядке — это в день увольнения (статья 140 ТК РФ). А как Вы предлагаете произвести расчет в общем порядке, если днем увольнения предлагаете считать 15 июня?
Дали 24.07.2018 телеграмму с уведомлением прогульщику, об объяснении причин прогула. Уведомления о вручении пока нет. Подскажите пожалуйста как быть если телеграмму он не получит? Можно будет его уволить или ждать возвращения уведомления.
Однако в виду прекращения трудовых отношений к дисциплинарной ответственности привлечь уже не получится.
Увольнение здесь видится только «задним» числом — последним днем июня либо текущей датой июля с проставлением в табеле по день увольнения выходных.
Работнику необходимо выслать такое сообщение:
(ст. 84.1 ТК РФ). В таком письме работнику также сообщается о том, что он уволен, дата увольнения, основание — статья, номер и дата приказа.
Такое письмо обязательно необходимо направлять с описью вложения и уведомлением о вручении.
По факту работодатель предупрежден об увольнении только 23.07, то есть у него есть 14 дней, чтобы, например, запросить с работника, опять же по почте, объяснительную, но фактическая длительность почтовой доставки не гарантирует получение работником такого запроса в срок, который учитывал бы его право предоставлять такую объяснительную в течение двух рабочих дней.