Каковы последствия получения зарплаты через ИП?

Нет, не стоит, во-первых он просит Вас это сделать чтобы уменьшить налоговую нагрузку на себя, во-вторых обналичивать деньги ООО если нужно (шлепнул левый договор — вывел наличку), в-третьих с Вас будут удерживать 6% с дохода, в-четвертых — страховые взносы надо платить (кто это буде делать? Он? Порядка 30 000 в год), в-пятых — велик риск признание Налоговыми органами Ваших отношений — трудовым со всеми вытекающими последствиями.

Решать Вам, но не рекомендую, тут вопрос доверия между Вами.

Александр, здравствуйте!

Самое главное, отношения между Вами как ИП и ООО будут регулироваться не трудовым законодательством, а гражданским законодательством. Это значит, что с Вами в любой момент могут расторгнуть договор возмездного оказания услуг, выплатив Вам денежные средства лишь за фактический объём оказанных услуг. Никаких выходных пособий, отпускных и так далее Вам положено не будет. Только то, что прописано в договоре между Вашим ИП и ООО.

Но! Вам никто не имеет права в таком случае устанавливать часы работы. Вам должны оплачивать объём выполненной работы.

Платить Вы будете страховые взносы на себя в фиксированном размере (8096,25 руб. в квартал). Далее, Вам необходимо платить страховые взносы в размере 1% от дохода, превышающего 300 тысяч рублей в год. Всю сумму УСН Вы вправе уменьшить на размер уплаченных Вами сумм страховых взносов. Т.е., по сути, Вы будете платить только взносы в ПФР. Зная сумму Вашей зарплаты я смогу рассчитать всё подробнее.

Учтите, что при такой схеме Вы должны получать зарплату на 13% больше, а Ваш работодатель будет экономить на Вас около 30% на страховых взносах.

Здравствуйте! При открытии ИП по схеме упрощенной системе налогообложения «Доходы» Вы платите 6% с доходов. Деньги выводите себе на карту или счет после уплаты налогов, это законно. Плюс оплата банковских услуг +бухгалтерские услуги и сдача отчетности 1 раз в год+социальные отчисления в фонды ежеквартально.  

Получается, что обязанности работников вы имеете, а вот права работников – нет. Нет права на оплачиваемый отпуск, нет оплачиваемых больничных. Если ИП сделал такую работу, которая не удовлетворила работодателя (так дальше и буду называть компанию, которая и предложила такую схему работнику), работодатель имеет право не оплачивать услуги. Или он может односторонне прервать договор в любое время. 

Кроме того, Индивидуальный предприниматель отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание (ст. 24 ГК РФ).