Здравствуйте Валерий!
Трудовая книжка вручается работнику под роспись, а не через работников, проблемы в данном случае будут у работодателя.
Согласно ст.84.1 ТК РФ:
«В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки».
Да, вы можете написать заявление о выдаче трудовой книжки работодателю. Согласно той же ст. 84.1. ТК РФ «По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника».
Кроме того, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд для привлечения работодателя к ответственности.