Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Присвоение звания ветерана труда при 23 годах стажа в районах Крайнего Севера
Имею благодарность Председателя ЦИК РФ Э.А.Памфиловой, при стаже работы в районах ,приравненных к Крайнему северу,23 года,могу ли подать на Ветерана труда?
- 1530300399057351534683.jpg
, Елена, г. Анива
Юлия Павлюк
рейтинг 7.1
Здравствуйте, Елена!
Благодарность председателя ЦИК не относится к ведомственным знакам отличия, дающим право на получение звания «Ветеран труда».
Вы можете претендовать на звание «Ветеран труда Сахалинской области», если проживаете там, имеете трудовой стаж в Сахалинской области 35 лет, исчисленный в календарном порядке, и получаете пенсию по старости (см. Закон Сахалинской области от 21.12.2006 № 117-ЗО «О звании „Ветеран труда Сахалинской области“).
Похожие вопросы
Вопрос: имею ли я право выхода на пенсию в 50 лет?
Добрый день. Общий трудовой стаж 26 лет. Стаж работы в районах приравненных к крайнему северу 16 лет 11 мес 15 дней. Имею двоих детей, рожденных в районе, приравненному к крайнему северу. Вопрос: имею ли я право выхода на пенсию в 50 лет?
В чем разница ветерана боевых действий в Чечне и ветеранов боевых действий СВО
В чем разница ветерана боевых действий в Чечне и ветеранов боевых действий СВО
Звание старший сержант Уволят ли меня по окончанию контракта
Контракт на 5 лет заканчивается 2 мая этого года. Возраст 55л. Звание старший сержант Уволят ли меня по окончанию контракта. Рапорт написан на увольнение в отставку.
У меня стаж работы 36 лет.Есть грамота губернатора области.Могу я оформить звание Ветерана труда
У меня стаж работы 36 лет.Есть грамота губернатора области.Могу я оформить звание Ветерана труда
Здравствуйте, я работаю в сфере быстрого питания, оплата труда почасовая, смена начинается в 23: 45 и
Здравствуйте, я работаю в сфере быстрого питания, оплата труда почасовая, смена начинается в 23:45 и заканчивается в 8:00 при этом имеется 1 не оплачиваемый час перерыва, но в связи с изменяемыми условиями работы, выполнить данный объем работы на смене не всегда удается вовремя, из за чего приходится оставаться работать бесплатно так как учет времени после окончания моей смены не ведëтся, а точнее попросту говорят доделывать за бесплатно, подскажите законно ли это со стороны работодателя?