Какой должна быть оплата при внутреннем совмещении?

Добрый вечер

Согласно ст. 60.2 ТК РФ

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Отсюда следует, что при наличии дополнительного соглашения о совмещении, речи о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени — идти не может.

Полагаю, что тут речь идет о сверхурочной работе

Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. (ст. 99 ТК РФ)

Следователь, существует и отдельный порядок оплаты сверхурочной работы, он регламентирован ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

сли Вы считаете, что Ваши пава нарушены, Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, если указанные Вами нарушения будут выявлены, работодатель получит предписание их устранить и будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ