Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ежегодный оплачиваемый отпуск музыкального работника в детском саду
3 детских сада и 3 школы реорганизованы в форме слияния в центр образования. У музыкального работника в детском саду отпуск 42 календарных дня. А сейчас когда центр образования количество дней отпуска так же у музыкального работника 42 к.дня.
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466
Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста, за исключением указанных в п. 4, отпуск составляет 42 дня
Полагаю, что даже после объединения, Ваша должность не переименована и работаете Вы так с детьми дошкольного возраста, следовательно продолжительность Ваша отпуска не изменится, в связи с чем нарушения не усматривается.
1
0
1
0
Марина
Клиент, г. Тула
да, должность не переименована, и штатное расписание не одно общее, а шесть в одном документе, столько сколько учреждений в составе центра образования. Спасибо за ваш ответ
Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст:
Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года.
В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг.
В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные.
В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней.
Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад.
В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений.
Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?
, вопрос №4854613, Дмитрий Трофимов, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте . Я беременна. Вышла на работу после декрета, через 3 месяца мне снова уходить в декрет. Имею ли я право, опираясь на статью 260 ТК РФ взять ежегодный отпуск на 28 дней перед отпуском по Бир.
Или же не имею, т.к. я его еще не "наработала". В статье говорится о независимости стажа и отработанных днях положен полный отпуск. В отделе кадров мне отказали, говорят, что эти 28 дней я не наработала еще.
, вопрос №4853633, Алена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
да, должность не переименована, и штатное расписание не одно общее, а шесть в одном документе, столько сколько учреждений в составе центра образования. Спасибо за ваш ответ
Ну так по факту, Ваша должность не переименована в «учитель музыки» и обязанности Ваши связаны с детьми детского сада.