Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я отправить в отпуск самого себя как ИП?
Добрый день! Меня зовут Валентин. У меня такой вопрос: Я являюсь ИП, и в тоже время работаю по совместительству в сфере образования энергетиком.Чтобы отправить меня в отпуск, школа просит заявление на отпуск с основного места работы.Могу ли я отправить в отпуск самого себя как ИП? а то в сети много чего пишут..
Здравствуйте, Валентин.
Для Вас Ваша предпринимательская деятельность в качестве ИП не является работой по трудовому договору и, с точки зрения трудового законодательства нет у Вас никакого совместительства. Ваша работа
по совместительству в сфере образования энергетикомВалентин
фактически является работой на условиях неполного рабочего времени на основном месте работы. Там должна находится Ваша трудовая книжка. Почему изначально с Вами так неправильно оформили отношения, я не знаю — то ли Вы ввели работодателя в заблуждение, то ли там работники в кадрах неквалифицированные. Впрочем, для целей предоставления отпуска это и не имеет значения.
В отношении себя Вы не можете никакого приказа издать, Вы у себя работником не являетесь.
школа просит заявление на отпуск с основного места работыВалентин
нет у них основания просить такое заявление, если только Вы не просите предоставить отпуск вне утвержденного графика или ранее отработки 6 месяцев в первом рабочем году.
Да, согласно ст. 286 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска по совместительству предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Однако в ТК РФ отсутствуют нормы, обязывающие работника уведомлять работодателя по совместительству об оформлении отпусков по основному месту работы, в частности представлять график отпусков или иные документы.
Также в ТК РФ нет норм, дающих право работодателю по совместительству требовать от работника документы, подтверждающие его график работы и отдыха по основному месту работы.
Следовательно, работодатель по внешнему совместительству не может обязать работника запланировать отпуск совместно с отпуском по основному месту работы и требовать от работника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству.