Как быть, если сокращают многодетную мать?

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата.

Женщины с детьми не старше 3 лет. Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья). 

Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18). 

Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ). 

Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном. 

Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Здравствуйте! Статьей 261 Трудового кодекса  установлены гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора, в этих случаях незаконно увольнять по сокращению

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).