Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как уволить сотрудника по основному месту работу, но оставить по внутреннему совмещению?
Как оформить увольнение сотрудника по основному месту работу, но оставить по внутреннему совмещению в этой же организации
Добрый день! Вы не совсем корректно задали вопрос. Если вы увольняете сотрудника по основному месту работы, то он у вас ну никак не может остаться внутренним совместителем, так как совмещать уже нечего. Внутреннее совмещение это дополнительные обязанности возложенные на работника без его отрыва от основной работы. В Вашем случае вы либо переводите сотрудника с основной должности на совмещаемую либо увольняете этого сотрудника с основного места и принимаете на совмещаемую должность. Если вы хотите чтобы сотрудник выполнял обязанности с прежней оплатой то бишь как за совмещаемую должность, то укажите в трудовом не полный рабочий день и оплату соответственно как за не полный рабочий день