Как выходить на работу после больничного при сменном графике?

Добрый день! Я условно осуждена по статье 318, ч. 1 + суд поставил на учет в наркологию в сентябре. Стабильно отмечалась везде и приносила справки из наркологии инспектору. Но из-за графика работы не было выходных и не удалось отметиться у нарколога один раз, соответственно справку не принесу инспектору.. Чем мне это грозит?

14.11.2000 в банке было сделано рефинансирование на сумму 11миллион 90 тыс . по графику оплатила 3 месяца. Последняя оплата 15.02.21 1.02.2021 сломала ногу на больничном была до мая , когда зашла в марте на страничку банк то банк закрыли. В сентябре 21 года не прислали обычное письмо по почте (в ящике у себя нашла) Что у банка закрытие, сейчас пришел судебный приказ , от 30.01.24 и от 06.02.24 что суд назначен на 20.02.24 Какие мои действия?

Работодателю было подано заявление на увольнение (трудоустройство официальное). Скан заявления был отправлен в этот же день на официальную почту для фиксации даты отправки. В заявлении указано, что дата увольнения на 14 день, не считая дня подачи. Вопрос: может ли работодатель по истечении срока отработки "не уволить" сотрудника? Так как заявление подписывать отказываются, ссылаясь на то, что это ничего не значит, а "отпустить" соглашаются только при выполнении определенных задач за эти две недели. Какие действия в этом случае, так как на 15й день необходимо выйти на новую работу. Доп.вопрос: в случае, если в эти две недели был открыт больничный, имеет ли работодатель право задержать сотрудника на отработке на количество дней больничного?

Здравствуйте. Подскажите, имеет ли право работадатель ставить график работы в разброс? Работаю в психиатрическом отделении. График на ставку, день( 9 часов), потом опять день, и потом ночь( 15 часов, ночная смена) И ещё вопрос, работадатель опоачивает нам с 15 ти часов ночной смены,длящейся с 17.00-8 утра,только 8 часов. Это вообще законно?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста,как вести себя в следующей ситуации: я являюсь ИП, заключили договор аренды в торгово-складском комплексе. Арендодатель требует соблюдать график работы установленный им же. Каждый день нужно расписываться у охраны и писать объяснительную, если задерживаемся или уходим раньше. Договор уже подписан, график в нём указан. Правомерно ли это?