Как избежать выплат штрафа работодателю при расторжении трудового договора

Добрый день. Владимир.

Ни каких штрафов в трудовом законодательстве не существует. Это не законно.

Статья 192. ТК РФ Дисциплинарные взыскания

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Поэтому в случае применения этого штрафа Вы можете обратиться в трудовую инспецию или прокуратуру и работодатель будет привлечен по  статья 5.27. КоАП РФ Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Все выплаты и выдача документов действительно должны быть произведены в день увольнения. Поэтому не выплата полностью заработной платы будет так же являться поводом для обращения в вышеуказанные инстанции. 

Здравствуйте Владимир! 

В соответствии с требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан  произвести с ним окончательный расчет. Трудовым законодательством не регламентированы условия выплаты штрафов, соответственно требования работодателя не основаны на нормах трудового законодательства. В  случае нарушения Ваших прав вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, в дальнейшем работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27. КоАП РФ .

Здравствуйте штрафные санкции не предусмотрены действующим законодательством в сфере труда. Поэтому штрафовать вашу супругу при увольнении с работы работодатель не может. Также для точного ответа хотелось бы видеть договор.

 Насколько я знаю, обязаны произвести все выплаты работнику в последний рабочий день. Можно ли это использовать как несоблюдение ими ТК, и как следствие- поводом для невыплаты им штрафа, например.

Действительно все выплаты увольняющемуся работнику производятся в последний рабочий день, это следует из ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Здравствуйте!

31 мая 2018, но ей говорят в бухгалтерии, что выплатят только часть расчёта 31го, а остальное в середине следующего месяца.

Владимир

Все выплаты по работе должны быть выплачены в последний день работы, 31.05.2018г.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и

произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.