Когда можно взять вторую часть отпуска, если использовала первую через 9 месяцев работы?

Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство. Статьей 122 установлено, что первый оплачиваемый отпускной период положен работнику спустя 6 месяцев непрерывного сотрудничества с работодателем. Он может подать заявление на отпуск на 7 рабочем месяце. В соответствии со ст. 115 ТК РФ общая продолжительность отдыха – 28 дней. порядок предоставления отпуска регламентирован ст. 122 ТК РФ. Отдельным категориям работников он полагается вне зависимости от продолжительности труда на конкретном предприятии:граждане, не достигшие возраста 18 лет;сотрудницы, находящиеся в ожидании появления ребенка;работники, усыновившие детей возрастом младше 3 месяцев;иной персонал, имеющий привилегии, предоставленные федеральными законами (ветераны, супруги военнослужащих, совместители и пр.). 

Некоторые работодатели склоняются к тому, что через полгода работы отпуск следует брать частично. Однако, такая позиция является заблуждением.

Проработав у нового работодателя 6 месяцев, специалист получает полное право на все виды отдыха, предусмотренные трудовым договором:

основной ежегодный;
дополнительный;
удлиненный и др.
Российское законодательство разрешает давать отпуска авансом в первом рабочем году. При увольнении сотрудника раньше отработанного времени, по которому отдых уже предоставлен, допускается удержание выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ). Расчет производится по правилу статьи 138 ТК, устанавливающей максимальное удержание заработка в размере 20%.